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[業界ニュース]マンダムが在宅勤務制度を導入

2017年4月10日

 

 マンダムは、社員が長期にわたって活動できる会社を目指し、2008年度より社員のワークライフバランスの実現に向けた取り組みを進めてきた。このほど「働き方改革」の一つである「テレワークの推進」として、勤務場所や時間に一定の制約を受ける社員から対象に、17年4月1日より「在宅勤務制度」を導入した。
 対象者は、入社1年以上の正社員及び小学校卒業までの子を養育中、妊娠中、介護休業・勤務規則の適用対象者、産業医が認める私傷病の治療期及び休業からの復職期の社員、また、障害者手帳を持つ社員など。運用は、勤務場所については、会社にあらかじめ申請した自宅、もしくは家族の住居地 。取得回数は、月5回が上限で、半日もしくは1日単位で取得が可能 。労働時間は、午前8時から午後8時までの間で、1日の所定労働時間数を勤務する。
 同社では「これにより、社員の通勤時間やストレスが削減され、個人のもつ能力が最大限に発揮されることで、業務の質や生産性が向上し効率化が図れる。社員は、この効率化によって生み出された時間を有効に活用し、 また、会社は生産性の向上による高い成果を得ることができる。加えて、労働者人口が減少しているなか、 多様な働き方を認めることで、優秀な人財の確保ができ、会社の持続的成長が可能となる」としている。

 
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